奕宇企业是如何正确的培养人才的呢
上学的时候，我们都学过一篇文章。其中有这样的一句话是这样的，“降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。 主要阐明了孟子的人才要在困难环境中磨炼造就的人才观。
现在快过年了，一些企业就开始忙着去招人。现在，大多数的，还不知道自己的职业观，
有时规化好了，一出来社会就变味了。遥遥欲坠的样子，这样一来，不仅是浪费时间，而且还浪费了青春。有时后，我们也常常听到一些老人的痛惜。年青是怎么怎么样的，现在老了。
老的时候，回想一下当想的事，也会只有惋惜，伤感。只会怪自己当初为什么不好好的把握。现在己经不能补就，以我们有前车鉴，不能让历史从演了。
“海纳百川，有容乃大”，引进高素质人才是奕宇机械的战略决策。遵循“德才兼备、以德为先”的用人原则，坚持“知人善用、因人适用、识才宽用、德才重用”的用人标准，人品是奕宇选聘员工和提拔任用的首要条件，良好的人品主要表现为忠诚、坦荡、包容、无私、自律，良好的职业操守主要表现为诚信、合作、进取、职业、责任。 我们要求：合理有效地配置和使用人才是每位管理者的首要职责，培养和提升下属的能力是每位管理者的基本责任，大百汇的管理者要善于发挥每一位员工的特长和潜能，使每个员工处于*佳工作状态。
 
人才观念：
1.     定义： 奕宇的人才首先应具有职业道德和职业技能，认同企业文化、德才兼备、能为企业持续做出贡献是奕宇人才的基本条件。 潜能和素质是高级人才的首要条件。高级人才特别是*人才的首要判别条件不是知识和学历，而是潜能和素质，即在某些方面有超越常人的领悟能力、自学能力和运用能力，同时又具有良好素养。我们必须善于发现、培养和引进具有潜能和良好素养的高级人才。工作岗位无贵贱之分。所有奕宇员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
2、人才理念： "德"是奕宇选择人才的*标准。我们倡导做事先做人，做人先修身，良好的品德是我们对人才的*要求。既有实干精神、又有突出能力，德才兼备、敢于创新，是我们的人才价值观。奕宇的快速成长，创造了“以宏伟的事业感召人，以良好的待遇吸引人，以优秀的文化凝聚人，以优良的环境成就人”的企业环境，我们要使每一位奕宇的人才产生“川流大海”的归属感。
培训体系：
2.     培训是公司发展的根本，公司是员工发展的第二摇篮，奕宇员工入职后，有较多的培训机会，包括入职培训和在职培训。 通过各种形式的培训，使员工在知识、技能、经验、素质和理念等方面持续改进和提高，实现公司与员工个人职业生涯的共同发展。
薪资构成：
工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资
  福利：
1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。
2、病假、事假：均参照《员工手册》办法执行。
3、婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚假需在登记后三个月内使用。
4、公司为员工组织各种文化体育、联谊和旅游活动，以丰富员工的业余生活。
5、公司定期为员工组织生日庆会。 6、员工服务满一年后结婚、生育公司均有补助金。
   欢迎五湖四海的兄弟、姐妹们加入我们奕宇企业。我们热情的等待着你的到来。一起共事，一起成长，为了奕宇有美好的将来，我们携手以共，托起明天的太阳。www.jx35w.net